شغلی و تحصیلی

فرهنگ سازمانی ویژگی مشترکی است که بین افراد سازمان وجود دارد و موجب اشتراکات زیادی بین آن ها می شود. پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگارشاین به سنجش این مولفه پرداخته.

ویژگی شغلی دقیقا همان چیزی می باشد که باعث تفاوت در شغل ها می شود. با پرسشنامه ویژگی های شغلی اولدهام و هاكمن می توان این ویژگی های شغلی را ارزیابی کرد.

پرسشنامه اضطراب حالتی رقابتی ایلی نویز (CSAI-2R) به سنجش اضطراب رقابتی می پردازد. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار و مقاله است.

اجتماعی بودن، فرآیندی است که باید در واکنش بین افراد و جامعه شان حتما اتفاق بیوفتد. پرسشنامه سنجش میزان اجتماعی شدن دانش آموزان نیز به سنجش همین موضوع می پردازد

ترس از حرکت یا کینزوفوبیا به ترسی گفته می شود که فرد، از حرکت کردن اجتناب می کند، با مقیاس پرسشنامه ترس از حركت تمپا (TSK) می توان میزان این ترس را سنجید.

راهبرد های مطالعاتی روشی برای یادگیری آسان و سریع و انتقال راحت تر مفاهیم و دانش درسی می باشد. پرسشنامه راهبردهای مطالعه و یادگیری (LASSI) به سنجش آن می پردازد.

فردی دارای تفکر سطح بالا می تواند میان ایده های مختلف ارتباط برقرار کرده و مسائل را از دیدگاه مختلف بررسی کند. پرسشنامه تفکر سطح بالا به سنجش این سطح می پردازد.

نمونه سوالات امتحانی فنی و حرفه ای خیاطی نازک دوزی که دارای 470 سوال می باشد از دوره های مختلف جمع آوری شده و با کیفیت عالی در اختیار شما کاربران قرار داده شده.

هیجانات واکنش عاطفی ما به رویداد های مختلف است که می تواند مثبت یا منفی باشند. پرسشنامه هیجانات تحصیلی (پیشرفت) پکران نیز به سنجش هیجانات تحصیلی می پردازد.

امید تحصیلی مربوط به حوزه تحصیل و دستیابی به توانایی و قابلیت ها در جریان تحصیل می باشد که با پرسشنامه امید تحصیلی سهرابی می توان آن را در افراد سنجید.

رفتار سازمانی مثبت، برای ارزیابی توانایی ها و قابلیت های کارمندان درون یک سازمان استفاده می شود. در پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت گرا لوتانز می توان آن را سنجید.

رضایت تحصیلی دانشجویان در امر یادگیری بهتر و ارتقا عملکرد تحصیلی نقش مهم و به سزایی دارد. پرسشنامه رضايت تحصيلی دانشجويان ترک زاده به سنجش این مولفه پرداخته است

مسئولیت پذیری اجتماعی منجر به ارتقا و بهبود سازمان ها می شود. با پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان کارول می توان این مولفه مهم و کاربردی را ارزیابی کرد.

مدیریت اثر بخش عامل مثبتی برای پیشبرد اهداف درون سازمان و موفقیت افراد درون سازمان می باشد که با پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان جفری می توان آن را ارزیابی نمود.

برای ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به بازخورد 360 می توان از پرسشنامه بازخورد 360 استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار، نمره گذاری و همچنین مقاله می باشد.

برای سنجش میزان اعتماد به نفس کودکان در مدرسه می توان از پرسشنامه عزت نفس کودکان پیش دبستانی عزیزی مقدم استفاده نمود که دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

درگیری تحصیلی به میزان تلاشافراد و داشتن فعالیت های معنادار برای رسیدن به اهداف تحصیلی تعریف می شود. پرسشنامه درگیری تحصیلی شوفلی و بکر نیز این مولفه را می سنجد

آموختن مهارت های اجتماعی در افراد لازم و ضروری به نظر می رسد. پرسشنامه مهارت های اجتماعی گرشام و الیوتنیز به سنجش این مهارت ها می پردازد و دارای نمره گذاری است.

شیوه رهبری کارآمد سازمان و افرادی که در آن مشغول به کار هستند را به سمت پیشرفت هدایت می کند. پرسشنامه سبک رهبری سالزمن نیز به سنجش همین موضوع می پردازد.

نوآوری و خلاقیت در کار سازمانی می تواند منجر به پیشرفت افراد در درون سازمانشان شود، با پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر می توان میزان این نوآوری سازمانی را سنجید.