شغلی و تحصیلی

مسئولیت پذیری اجتماعی منجر به ارتقا و بهبود سازمان ها می شود. با پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان کارول می توان این مولفه مهم و کاربردی را ارزیابی کرد.

مدیریت اثر بخش عامل مثبتی برای پیشبرد اهداف درون سازمان و موفقیت افراد درون سازمان می باشد که با پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان جفری می توان آن را ارزیابی نمود.

برای ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به بازخورد 360 می توان از پرسشنامه بازخورد 360 استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار، نمره گذاری و همچنین مقاله می باشد.

برای سنجش میزان اعتماد به نفس کودکان در مدرسه می توان از پرسشنامه عزت نفس کودکان پیش دبستانی عزیزی مقدم استفاده نمود که دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

درگیری تحصیلی به میزان تلاشافراد و داشتن فعالیت های معنادار برای رسیدن به اهداف تحصیلی تعریف می شود. پرسشنامه درگیری تحصیلی شوفلی و بکر نیز این مولفه را می سنجد

آموختن مهارت های اجتماعی در افراد لازم و ضروری به نظر می رسد. پرسشنامه مهارت های اجتماعی گرشام و الیوتنیز به سنجش این مهارت ها می پردازد و دارای نمره گذاری است.

شیوه رهبری کارآمد سازمان و افرادی که در آن مشغول به کار هستند را به سمت پیشرفت هدایت می کند. پرسشنامه سبک رهبری سالزمن نیز به سنجش همین موضوع می پردازد.

نوآوری و خلاقیت در کار سازمانی می تواند منجر به پیشرفت افراد در درون سازمانشان شود، با پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر می توان میزان این نوآوری سازمانی را سنجید.

تغییر جزئی سازمان ها و فرآیندهای کاری است که باید مورد توجه سازمان ها جهت پیشبرد اهداف مثبت قرار بگیرد. پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریس برای ارزیابی همین امر است

برایب سنجش حمایت سازمانی می توان از پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر استفاده نمود که دارای نمره گذاری، روایی، اعتبار و مقاله بیس نیز می باشد.

مشغولیت تحصیلی دانش آموزان در روند یادگیری فعال و آموختن بهتر دروس مفید و موثر است که با پرسشنامه مشغولیت تحصیلی تینیو (AES) در سه مولفه آن را می سنجند.

سلامت روان کارکنان مدرسه یکی از مواردی است که بخاطر دانش آموزان باید مورد توجه قرار بگیرد در پرسشنامه سلامت سازمانی در مدارس ساعتچی به سنجش همین موضوع می پردازد

تعهد تیمی فاکتوری مهم برای دستیابی به اهداف درون سازمانی می باشد که باید در افراد وجود داشته و تقویت شود و در پرسشنامه تعهد تیمی الینگر و همکاران آن را می سنجند

موفقیت را می توان دستیابی به یک امر و هدف مهم تعریف کرد که در پرسشنامه ابعاد موفقیت پاركر و كازمایر به ارزیابی مولفه های موفقیت پرداخته شده است.

عدالت سازمانی مربوط به قضاوت های فردی و جمعی افراد در مورد برقراری عدالت در سازمان ها می باشدکه با پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می توان آن را سنجید.

برای ارزیابی انگیزه در میان کارمندان برای اداره یک سازمان بزرگ و پیچیده از پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت ماینر و اسمیت استفاده می شود که دارای نمره گذاری می باشد.

برای سنجش توانمندسازی کارکنان مدرسه می توان از پرسشنامه توانمندسازی شورت و راینهارت کمک گرفت. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار نیز می باشد.

برای بررسی تاثیر رضایت مشتریان بر عملکرد و کسب رونق کاری میتوانید از پرسشنامه رضایت مشتری از قیمت و عملکرد، بهره ببرید که نمره گذاری نیز دارد.

کنترل زمان عامل مهمی برای رسیدن به موفقیت و داشتن نظم بیشتر در زندگی است. پرسشنامه مدیریت زمان کوئین نیز به سنجش نوع مدیریت افراد در زمانشان می پردازد.

ممکن است افرادی در روند تغییرات مقاومت داشته باشند. پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر ارگ همین موضوع را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه دارای نمره گذاری است.