شغلی و تحصیلی

یادگیری مادام العمر مجموعه فعالیت هایی برای جستجوی اطلاعات بوده که موجب انگیزه برای یادگیری در فرد می شوند. پرسشنامه یادگیری مادام العمر وتزل به سنجش آن پرداخته

نگرش حرفه ای می تواند تاثیرات به سزایی در رشد شخصی و ارتقا مهارت های شغلی در افراد داشته باشد. پرسشنامه نگرش حرفه ای به سنجش نگرش حرفه ای معلمان افراد می پردازد

درس ریاضی می تواند در بسیاری از دانش آموزان به دلایل مختلفی، اضطراب ایجاد کند. پرسشنامه مقیاس اضطراب ریاضی برای کودکان (MASC) به سنجش اضطراب های ریاضی می پردازد

هوش موفق را توانایی فرد برای دستیابی به موفقیت بر اساس اصول و هنجار های شخصی تعریف کرده اند. پرسشنامه هوش موفق گریگورنکو و استرنبرگ به سنجش هوش موفق می پردازد.

خرد به معنای داشتن فهم، کمال، شعور، بصیرت و .. می باشد. پرسشنامه خرد براون و گرین به سنجش خرد در افراد در هشت بعد پرداخته و دارای نمره گذاری می باشد.

عملکرد بازاریابی به معنی فعالیت بازاریابی در حوزه افزایش فروش محصولات و بهتر کردن موقعیت سازمان نسبت به رقبا است. پرسشنامه عملکرد بازاریابی آلروبی آن را می سنجد

بیکاری یکی از مشکلات جامعه امروز است که منجر به آسیب های زیادی می شود. پرسشنامه آسیب های اجتماعی ناشی از بیکاری به سنجش این آسیب ها پرداخته است.

ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد تاثیر زیادی بر روند کار کارمندان در سازمان ها دارد. پرسشنامه بازخور عملکرد وین به سنجش بازخورد عملکرد هر فرد پرداخته است.

یکی از عوامل موفقیت دانشجویان پزشکی داشتن انگیزه درونی است.پرسشنامه انگیزش درونی مک آلی (IMI) به سنجش انگیزه درونی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است

در صورت تمایل به ارزیابی مفهوم چرخه یادگیری می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید. پرسشنامه فرآیند چرخه یادگیری هفت گانه کرفت به ارزیابی چرخه یادگیری پرداخته.

کارکرد اجرایی توانایی های عالی سطح بالا در ذهن ما می باشد و با هوش در ارتباط است. پرسشنامه کارکردهای اجرایی کولیج

رفتارهای سیاسی از رفتارهای غیر رسمی و در جهت کسب امتیاز و منافع در سازمان ها می باشند. پرسشنامه رفتارهای سیاسی ای. جی. دوبرین به سنجش رفتارهای سیاسی پرداخته است

باور داشتن به توانایی ها و ظرفیت های فردی در مواقع مختلف همان داشتن احساس خودکارآمدی می باشد. پرسشنامه خودکارآمدی خلاق کاروسکی، خودکارآمدی خلاق را می سنجد.

برقراری جو اخلاقی درون سازمان و رعایت اصول اخلاقی و ارزش مداری در سازمان مزایای مثبت بسیاری دارد. پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن به سنجش جو سازمانی می پردازد.

دورکاری سازمانی نوعی شیوه ی فعالیت رسمی کارمندان برای سازمان است که در محیط دیگری مانند خانه انجام می شود. پرسشنامه دورکاری سازمانی احمدی به سنجش رضایت

رهبری سم آگین رهبری و مدیریت سازمانی به صورت سم آگین و مخرب و غیر اثر بخش می باشد. پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت به سنجش نوع رهبری مخرب افراد پرداخته است.

اگر مایل به دانستن در مورد میزان وجدان کاری و عدالت سازمانی بودید، می توانید از این فایل استفاده کنید. این پرسشنامه یک مقاله پژوهشی دارای اعتبار می باشد.

هوش اخلاقی یکی از انواع هوش است که با عمل بر اساس اخلاقیات در ارتباط است. پرسشنامه هوش اخلاقی کارکنان لنیک و کیل و جوردن به سنجش این هوش در کارکنان می پردازد.

نگرش دانش آموزان در مورد دروس مختلف می تواند تحت تاثیر عوامل بسیاری قرار بگیرد. پرسشنامه نگرش به یادگیری علوم اکپینر به نگرش دانش آموزان در درس علوم پرداخته است

تاب آوری تحصیلی به معنای مقاومت در برابر شرایط سخت و چالش بر انگیز در حین تحصیل است. پرسشنامه تاب آوری تحصیلی مارتین به سنجش تاب آوری تحصیلی در افرادپرداخته است