شغلی و تحصیلی

تغییر جزئی سازمان ها و فرآیندهای کاری است که باید مورد توجه سازمان ها جهت پیشبرد اهداف مثبت قرار بگیرد. پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریس برای ارزیابی همین امر است

برایب سنجش حمایت سازمانی می توان از پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر استفاده نمود که دارای نمره گذاری، روایی، اعتبار و مقاله بیس نیز می باشد.

مشغولیت تحصیلی دانش آموزان در روند یادگیری فعال و آموختن بهتر دروس مفید و موثر است که با پرسشنامه مشغولیت تحصیلی تینیو (AES) در سه مولفه آن را می سنجند.

سلامت روان کارکنان مدرسه یکی از مواردی است که بخاطر دانش آموزان باید مورد توجه قرار بگیرد در پرسشنامه سلامت سازمانی در مدارس ساعتچی به سنجش همین موضوع می پردازد

تعهد تیمی فاکتوری مهم برای دستیابی به اهداف درون سازمانی می باشد که باید در افراد وجود داشته و تقویت شود و در پرسشنامه تعهد تیمی الینگر و همکاران آن را می سنجند

موفقیت را می توان دستیابی به یک امر و هدف مهم تعریف کرد که در پرسشنامه ابعاد موفقیت پاركر و كازمایر به ارزیابی مولفه های موفقیت پرداخته شده است.

عدالت سازمانی مربوط به قضاوت های فردی و جمعی افراد در مورد برقراری عدالت در سازمان ها می باشدکه با پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می توان آن را سنجید.

برای ارزیابی انگیزه در میان کارمندان برای اداره یک سازمان بزرگ و پیچیده از پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت ماینر و اسمیت استفاده می شود که دارای نمره گذاری می باشد.

برای سنجش توانمندسازی کارکنان مدرسه می توان از پرسشنامه توانمندسازی شورت و راینهارت کمک گرفت. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار نیز می باشد.

برای بررسی تاثیر رضایت مشتریان بر عملکرد و کسب رونق کاری میتوانید از پرسشنامه رضایت مشتری از قیمت و عملکرد، بهره ببرید که نمره گذاری نیز دارد.

کنترل زمان عامل مهمی برای رسیدن به موفقیت و داشتن نظم بیشتر در زندگی است. پرسشنامه مدیریت زمان کوئین نیز به سنجش نوع مدیریت افراد در زمانشان می پردازد.

ممکن است افرادی در روند تغییرات مقاومت داشته باشند. پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر ارگ همین موضوع را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه دارای نمره گذاری است.

برای ارزیابی روش های فعالیت منابع انسانی در درون سازمان می توان از پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی ادوارد بهره جست که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری است.

گردشگری فرآیند گشت و گذار و سفر به کشور های دیگر است. گردشگری با دلایل متفاوتی ممکن است رخ دهد. پرسشنامه گردشگری به سنجش عوامل موثر بر گردشگری می پردازد.

چابکی سازمانی به معنای فعالیت مثمر و ثمر و پویا و توانایی سازمان ها در ارائه کار بهتر تعریف می شود. پرسشنامه چابکی سازمان (سازمان های چابک) به این امر می پردازد

انگیزش کارکنان یکی از موارد مهم دخیل در پیشرفت فردی کارمند و کار سازمانی می باشد. پرسشنامه انگیزش کارکنان هرزبرگ به این مولفخ مهم می پردازد و نمره گذاری دارد.

برای سنجش استرش شغلی و مولفه های مربوط به آن می توان از پرسشنامه استرس شغلی رفیق حسنی استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

برای ارزیابی نحوه ارتباط مشتریان با نهادهای مختلف، پرسشنامه مدیریت ارتباط با مشتری کلانتریساخته شده است که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری می باشد.

انگیزش تحصیلی یکی از موارد مهم در مسیر موفقیت و پیشرفت است. پرسشنامه انگیزش تحصیلی با 55 سوال، قصد ارزیابی انگیزش تحصیلی در دانشجویان را دارد.

فرهنگ سازمانی که مجموعه ای از باورها و عقاید و ایده هایی است و در درون یک سازمان رواج دارد، با پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستید سنجیده می شود که دارای اعتبار است.