شغلی و تحصیلی

برای سنجش میزان اضطراب و استرس از امتحان می توان از پرسشنامه اضطراب امتحان ابوالقاسمی (TAI) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار است.

برای سنجش میزان اعتماد سازمانی و مولفه های آن می توان از پرسشنامه اعتماد سازمانی مک نایت و چروانی استفاده کرد. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار، نمره گذاری است.

برای سنجش میزان رضایت از تحصیل افراد می توان از پرسشنامه رضایت از تحصیل احمدی استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری می باشد.

برای سنجش آرزوهای شغلی افراد از پرسشنامه آرزوهای شغلی دنزیگر و همکاران استفاده می شود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

رفتارهای فرانقشی رفتارهای اختیاری کارکنان است که وظیفه رسمی آنها نیست ولی اثربخشی سازمان را افزایش می دهدو در پرسشنامه رفتارهای فرانقشی ارگان اندازه گیری می شود

برای سنجش میزان درگیری شغلی افراد می توان از پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو (JIQ)، استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری می باشد.

برای سنجش میزان عدالت در یک سازمان می توان از پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکیت استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار است.

برای سنجش میزان یادگیری سازمانی از پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه استفاده می شود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

برای سنجش چالش هایی که در حوزه ورزش پیش می آیند، از پرسشنامه چالش های فرهنگی در ورزش احمدزاده استفاده می شود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری است.

برای سنجش میزان تعهد شغلی می توان از پرسشنامه تعهد شغلی بلاو و بل استفاده کرد. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

برای سنجش میزان توانایی مدیریت دانش می توان از پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس مدل نوناکا و تاکاچی استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار، نمره گذاری است.

به منظور سنجش میزان کارآفرینی یک سازمان از پرسشنامه کارآفرینی سازمانی هیل استفاده می شود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری می باشد.

به منظور سنجش تعهد سازمانی، اعضای یک سازمان میتوان از پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار می باشد.

برای سنجش میزان وابستگی شغلی افراد می توان از پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک استفاده نمود، این پرسشنامه همچنین دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

برای سنجش میزان تاب آوری و تحمل اعضای یک سازمان از پرسشنامه تاب آوری سازمانی پرایاگ استفاده می شود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

برای سنجش میزان فرسودگی شغلی افراد می توان از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده نمود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری می باشد.

برای سنجش فرهنگ سازمانی در محیط سازمانی می توان از پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین استفاده نمود که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

برای سنجش میزان کیفیت استفاده از نیروی انسانی در کار می توان از پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی جاهد استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و روایی می باشد.

به منظور ارزیابی سبک رهبری (رابطه مداری و وظیفه مداری)، پرسشنامه سبک رهبری باردنز و متزکاس به کار می رود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

برای سنجش میزان سلامت محیط کار می توان از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فلدمن (OHI) استفاده نمود که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.