شغلی و تحصیلی

برای سنجش توانمندسازی کارکنان مدرسه می توان از پرسشنامه توانمندسازی شورت و راینهارت کمک گرفت. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار نیز می باشد.

برای بررسی تاثیر رضایت مشتریان بر عملکرد و کسب رونق کاری میتوانید از پرسشنامه رضایت مشتری از قیمت و عملکرد، بهره ببرید که نمره گذاری نیز دارد.

کنترل زمان عامل مهمی برای رسیدن به موفقیت و داشتن نظم بیشتر در زندگی است. پرسشنامه مدیریت زمان کوئین نیز به سنجش نوع مدیریت افراد در زمانشان می پردازد.

ممکن است افرادی در روند تغییرات مقاومت داشته باشند. پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر ارگ همین موضوع را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه دارای نمره گذاری است.

برای ارزیابی روش های فعالیت منابع انسانی در درون سازمان می توان از پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی ادوارد بهره جست که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری است.

گردشگری فرآیند گشت و گذار و سفر به کشور های دیگر است. گردشگری با دلایل متفاوتی ممکن است رخ دهد. پرسشنامه گردشگری به سنجش عوامل موثر بر گردشگری می پردازد.

چابکی سازمانی به معنای فعالیت مثمر و ثمر و پویا و توانایی سازمان ها در ارائه کار بهتر تعریف می شود. پرسشنامه چابکی سازمان (سازمان های چابک) به این امر می پردازد

انگیزش کارکنان یکی از موارد مهم دخیل در پیشرفت فردی کارمند و کار سازمانی می باشد. پرسشنامه انگیزش کارکنان هرزبرگ به این مولفخ مهم می پردازد و نمره گذاری دارد.

برای سنجش استرش شغلی و مولفه های مربوط به آن می توان از پرسشنامه استرس شغلی رفیق حسنی استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

برای ارزیابی نحوه ارتباط مشتریان با نهادهای مختلف، پرسشنامه مدیریت ارتباط با مشتری کلانتریساخته شده است که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری می باشد.

انگیزش تحصیلی یکی از موارد مهم در مسیر موفقیت و پیشرفت است. پرسشنامه انگیزش تحصیلی با 55 سوال، قصد ارزیابی انگیزش تحصیلی در دانشجویان را دارد.

فرهنگ سازمانی که مجموعه ای از باورها و عقاید و ایده هایی است و در درون یک سازمان رواج دارد، با پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستید سنجیده می شود که دارای اعتبار است.

تغییر رفتار در جهت اصلاح رفتار امری پسندیده و ضروری است. در پرسشنامه تغییر رفتار، عملکرد پرسنل توسط مدیری که سرپرست آن ها می باشد، با 24 سوال ارزیابی می شود.

برای ارزیابی تمایل معلمان برای شرکت در فعالیت های دیگر و فعالیت هایی به غیر از تدریس و آموزش، می توان از پرسشنامه تمایل معلمان به مشارکت استفاده نمود.

در سازمان های گسترده حتما تعارضاتی نیز وجود خواهد داشت که شناسایی آنها می تواند در بهبود سازمان موثر باشد. پرسشنامه تعارض سازمانی به سنجش همین امر خواد پرداخت.

نوآوری فرآیندی برای تعیین ایده ها و اصول جدید است که موجب ارتقا و بهبودی عملکرد در هر زمینه ای میشود. پرسشنامه انگیزه پذیرش نوآوری برای ارزیابی همین نوآوری است.

در امر یادگیری و آموزش موارد تاثیر گذار بسیاری وجود دارد. یکی از این موارد کیفیت تدریس است. با پرسشنامه کیفیت تدریس رسولی می توان این مورد را ارزیابی کرد.

پرسشنامه هویت سازمان آنت که پرسشنامه ای با روایی و پایایی بسیار بالا می باشد، با قصد ارزیابی هویت سازمانی و با در نظر گرفتن مولفه هایی گوناگون ساخته شده است.

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورهاست که اعضای درون سازمان بر سر آن اتفاق نظر دارند که در پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز مورد ارزیابی قرار می گیرد.

برای ارزیابی توانایی فرد در انجام پژوهش می توان از پرسشنامه توانایی انجام پژوهش استفاده نمود. این پرسشنامه یک ابزار محقق ساخته است و دارای 56 سوال است.