لیست فایل ها

بانکداری الکترونیکی مزایای بسیاری برای مشتریان بانک دارد. پرسشنامه عملکرد بانکداری الکترونیک به سنجش این مولفه پرداخته است.

زنان به دلایل متفاوتی ممکن است به سمت مشاغل مردانه گرایش پیدا کنند. پرسشنامه علل ورود زنان به مشاغل مردانه به سنجش این مولفه پرداخته است.

فساد بومی در ادارات به دلایل مختلفی ممکن است روی دهد. پرسشنامه علل بومی بروز فساد اداری به سنجش آن پرداخته است.

انتقال فناوری که با انتقال دانش همراه است، مزایای زیادی به همراه دارد. پرسشنامه عوامل موثر بر موفقیت انتقال تكنولوژی به سنجش این مولفه میپردازد.

میزان کارآیی سیستم حسابرسی از ابعاد مختلف قابل بررسی و ارزیابی می باشد. پرسشنامه کارآیی سیستم حسابرسی مستمر به سنجش این مولفه میپردازد.

کژکارکردی خانواده یک الگوی ناکارآمد از خانواده است که بر سلامت خانواده تاثیر می گذارد. پرسشنامه کژکارکردی خانواده به سنجش این مولفه پرداخته است.

عوامل مختلفی می تواند در جذب خیران و واقفان به سمت سرمایه گذاری در ورزش نقش داشته باشد.پرسشنامه عوامل مؤثر بر جذب خیران و واقفان در ورزش به سنجش آنها پرداخته.

افراد نسبت به شغل خود نگرش های متفاوتی دارند و ممکن است شغل خود را با ارزش یا بی ارزش تلقی کنند. پرسشنامه کار با ارزش ریاحی به سنجش این مولفه میپردازد.

قابلیت پویایی سازمان تاثیر مستقیم و غیر مستقیم بر عملکرد سازمان دارد. پرسشنامه قابلیت های پویایی سازمان به سنجش این مولفه پرداخته است.

فضائل سازمانی به بهبود فرآیند های سازمانی و رشد فردی کارمندان کمک می کند. پرسشنامه فضائل سازمانی به سنجش این مولفه میپردازد.

کودکان نیازمند تفریح و صرف زمان در فضای تفریحی امن می باشند. پرسشنامه عوامل موثر در ایمنی فضاهای تفریحی برای کودکان به سنجش این مولفه میپردازد.

صندلی خالی از تماشاچیان در ورزشگاه ها می تواند تاثیرات منفی بر روند مسابقات و کسب درآمد برای باشگاه ها داشته باشد. این پرسشنامه به سنجش این مولفه میپردازد.

عوامل مختلفی بر نهادینه شدن فرهنگ ورزش در کودکان و نوجوانان نقش دارند. این پرسشنامه به سنجش این مولفه میپردازد.

بازاریابی ویروسی بستری را برای ارائه محصولات به صورت رایگان برای افراد و انتقال این محصولات توسط آن ها به دیگران فراهم می کند. این پرسشنامه به آن پرداخته است.

عوامل مختلفی بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان تاثیر می گذارد. پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان به سنجش آن میپردازد.