عمومی

هیجان خواهی یک صفت شخصیتی بوده و به معنای تمایل به کسب تجربیات جدید و متنوع و خطر پذیری است. مقیاس هیجان خواهی کودکان به سنجش این مولفه پرداخته و اعتبار دارد.

تجارب خانوادگی،رویدادهای تجربه شده دوران زندگی و رویدادهای محیطی بر نگرش افراد در مورد عشق تاثیر میگذارد.پرسشنامه نگرش های مربوط به عشق (LAS) به سنجش آن پرداخته

مهارت های ارتباطی به داشتن ارتباطات سازنده و پیشرفت شخصی کمک می کنند. پرسشنامه سنجش مهارت های ارتباطی عطارها به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

صمیمیت اجتماعی ظرفیت و قابلیتی برای مشارکت با دیگران، تلاش برای برقراری ارتباط با دیگران و اعتماد متقابل است .پرسشنامه صمیمیت اجتماعی میلر به این مولفه پرداخته.

خوش بینی به معنای داشتن نگرش مثبت به زندگی و جهان اطراف است. پرسشنامه خوش بینی اسلامی به سنجش خوشبینی اسلامی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

خودکارآمدی معلم به باور حرفه ای معلم نسبت به توانایی هایش در هنگام تدریس اشاره دارد. پرسشنامه خودکارآمدی معلم اسچانن، موران و وولفولک به سنجش این مولفه پرداخته

معنویت در افراد مختلف از ابعاد متفاوتی چون آگاهی، پذیرش واقعی و... قابل بررسی است. پرسشنامه سنجش معنویت هال و ادواردز به سنجش این مولفه پرداخته است.

قدردانی به معنای سپاس گذاری بوده و تاثیر به سزایی بر سلامت روان و جسم دارد. پرسشنامه قدردانی مک کلاف (6-GQ) به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری نیز دارد.

عملکرد صادراتی اشاره به میزان دستیابی سازمان به اهداف صادراتی اش دارد. پرسشنامه سنجش عملکرد صادرات زو (EXPERF) به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

میزان صلاحیت پرستاران یکی از مهم ترین اهداف آموزش در رشته پرستاری در نظر گرفته می شود. پرسشنامه صلاحیت بالینی دانشجویان پرستاری به سنجش این مولفه پرداخته است.

بر اساس نظریه سبک تفکر استرنبرگ، سیزده سبک تفکر بر اساس 5 بعد وجود دارد. پرسشنامه سبك های تفكر استرنبرگ و واگنر (TSI) – فرم كوتاه به سنجش این سبک ها پرداخته است

ساختار سازمانی از سه بعد پیچیدگی، رسمیت و تمرکز ساختمانی قابل ارزیابی و بررسی می باشد.پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد

امنیت شغلی بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد. پرسشنامه امنیت شغلی نیسی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است. این پرسشنامه 9 مولفه نیز دارد.

خودکارآمدی شغلی به باور فرد نسبت به توانایی هایش در حوزه شغلی تعریف می شود. پرسشنامه خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

تحریف شناختی باورهای غیرمنطقی و انعطاف ناپذیری است که ماهیت روابط را تغییر می دهد. پرسشنامه تحریف های شناختی بین فردی (ICDS) به سنجش این مولفه پرداخته است.

ناهماهنگی میان تلاش های شغلی و میزان دریافت پاداش منجر به استرس شغلی می شود. پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش (ERIQ) به سنحش این مولفه پرداخته و اعتبار دارد.

رفتار رانندگی دربرگیرنده هرگونه رفتاری است که راننده هنگام رانندگی از خود نشان می دهد. پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر (MDBQ) به سنجش این مولفه پرداخته است.

میزان گرایش افراد به اینترنت با یکدیگر متفاوت است و این میزان می تواند کم یا زیاد باشد. پرسشنامه میزان گرایش به اینترنت به سنجش این مولفه پرداخته و اعتبار دارد.

کیفیت وب سایت و برنامه های کاربردی اهمیت بسیاری دارد. پرسشنامه کیفیت وب سایت یا برنامه کاربردی به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری و اعتبار نیز دارد.

گرایش به قانون گریزی با برخی پیامد های منفی همچون گسترش آسیب های اجتماعی در ارتباط است. پرسشنامه گرایش به قانون گریزی به سنجش این مولفه پرداخته است.