عمومی

مدیریت دانش فرآیندی است که در آن دانش جدید در سازمان تولید و تسهیم می شود. پرسشنامه مدیریت دانش براساس مدل بهات به سنجش این مولفه پرداخته است.

هرچه میزان رضایت شهروندان از وسایل نقلیه عمومی بیشتر باشد، میزان استفاده آن ها از این وسایل بیشتر خواهد شد. این پرسشنامه به سنجش این موضوع پرداخته است.

نارسایی شناختی به معنای صرف نظر از انجام یک تکلیف که در محدوده توانایی های فرد است، می باشد. پرسشنامه نارسایی شناختی بوردبنت به سنجش این مولفه پرداخته است.

مطلوبیت اجتماعی به معنا مورد قبول واقع شدن در میان دیگران بوده و بر سلامت روان تاثیر دارد. پرسشنامه مطلوبیت اجتماعی کراون و مارلو به سنجش آن میپردازد.

هوش بازاریابی به مدیران سازمانی در جهت مواجهه بهتر مدیران با اطلاعات و داده های مرتبط با کسب و کار کمک می کند و پرسشنامه هوش بازاریابی اسلامی به آن پرداخته است.

تمایل به ترک خدمت اشاره به ترک خودخواسته و آگاهانه کارمند از سازمان دارد. پرسشنامه تمایل به ترک شغل لنگو و مورا به سنجش این مولفه پرداخته است.

سرمایه روانی دربرگیرنده منابع و توانایی های درونی هر فرد است. پرسشنامه سرمایه روانی هدجز به سنجش این مولفه پرداخته است.

خستگی عاطفی مهم ترین ویژگی فرسودگی شغلی است و اشاره به تحلیل نیروهای هیجانی کارمند دارد. پرسشنامه خستگی عاطفی راترفورد به سنجش این مولفه پرداخته است.

مراقبت معنوی شامل هرگونه مداخله همچون در نظر گرفتن اعتقادات معنوی بیمار، توجه به عقاید دینی و فرهنگی او و ... است. پرسشنامه شایستگی مراقبت معنوی به آن پرداخته.

پیوند با مدرسه به معنای مشارکت فعالانه در مدرسه و تعهد به باورهای تحصیلی است. پرسشنامه پیوند با مدرسه (SBQ) به سنجش این مولفه پرداخته است.

رفتارهای اجتماعی مطلوب انواع مختلفی دارند و تاثیر مثبت به سزایی در بهبود شرایط زندگی افراد دارد. پرسشنامه گرایش های اجتماعی مطلوب کارلو (PTM-R) به آن پرداخته.

خودتنظیمی تحصیلی بر فرآیند یادگیری تاثیر مثبت می گذارد و باعث موفقیت تحصیلی می شود. پرسشنامه خودتنظیمی تحصیلی (ASRQ) به سنجش این مولفه میپردازد.

خلاقیت سازمانی باعث افزایش بهره وری، اثربخشی، انگیزه و رضایت شغلی می شود. پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل به سنجش این مولفه پرداخته است.

خلاقیت سازمانی باعث افزایش بهره روی و اثربخشی اهداف سازمان می شود. پرسشنامه خلاقیت سازمانی لیائو و وو (2013) به سنجش این مولفه پرداخته است.

خستگی مفرط شغلی منجر به کاهش عملکرد، بهره وری و اثربخشی شغلی می شود. پرسشنامه بازیابی خستگی/ خستگی مفرط شغلی (OFER-15) به این مولفه پرداخته است.

برای سنجش کارکرد اجرایی منابع انسانی، می توان از پرسشنامه کار کردهای منابع انسانی ادجر و گری استفاده نمود که دارای نمره گذاری و اعتبار است.

رویا و خواب یک موضوع جالب توجه برای متخصصان و روان شناسان است. پرسشنامه زمینه ‌یابی تجارب خواب آیوا (ISES) به سنجش این مولفه پرداخته است.

شدت نیرومندی میل به مصرف در موقعیت های خاص از عوامل تاثیرگذار بر مصرف مجدد مواد است. پرسشنامه پیش بینی بازگشت (PRS) به سنجش این مولفه پرداخته است.

دیدگاه و نگرش افراد نسبت به جهان پس از مرگ با یکدیگر متفاوت است.

پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی نصیری پور (۱۳۸۹) با ۴۲ گویه و ۵ مؤلفه، به همراه راهنمای نمره گذاری و تفسیر: دامنه نمره، بازه بندی، پروفایل مؤلفه ها