پرسشنامه شایستگی های محوری مدیران
شایستگی های محوری به قابلیت ها و توانایی های سازمان به استفاده از منابع و امکانات در جهت توسعه گفته می شود. پرسشنامه شایستگی های محوری مدیران به آن پرداخته است.
شایستگی های محوری به قابلیت ها و توانایی های سازمان به استفاده از منابع و امکانات در جهت توسعه گفته می شود. پرسشنامه شایستگی های محوری مدیران به آن پرداخته است.
شادابی اجتماعی به تجربه احساس شادی همگانی گفته شده و با انگیزه و اشتیاق همراه است. پرسشنامه شادابی اجتماعی به سنجش این مولفه میپردازد.
ویژگی های ظاهری وب سایت به جذب بیشتر مشتریان و حفظ آن ها کمک می کند. پرسشنامه شاخص های ظاهری وب سایت به سنجش این مولفه پرداخته است.
اعتماد الکترونیک به احساس و نگرش مشتریان به کسب و کار های الکترونیک اشاره دارد. پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی شاخص های اعتماد الکترونیک به آن پرداخته است.
عوامل رفتاری موثر در ارتقاء کارآفرینی دانشجویان مدیریت ورزشی از چهار بعد محیطی، تجاری، مدیریتی و تخصصی قابل ارزیابی است. این پرسشنامه به سنجش آنها پرداخته است.
ارزیابی عوامل محیطی موثر بر کیفیت مدارس هدف ساخت این پرسشنامه است. پرسشنامه عوامل محیطی کیفیت مدارس به سنجش این مولفه پرداخته است.
ارزیابی عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت هدف ساخت این پرسشنامه است. این پرسشنامه به سنجش آن پرداخته است.
بازاریابی مالیاتی جز فعالیت های بازاریابی است که چندان سخت به نظر نمی رسد. پرسشنامه عوامل موثر در بازاریابی مالیاتی و افزایش رضایت مودیان به سنجش آن میپردازد.
عوامل محیطی و فرهنگی می تواند بر قصد کارآفرینی افراد تاثیر بگذارد. پرسشنامه عوامل محيطی و فرهنگی موثر بر قصد كارآفرينی به سنجش این مولفه میپردازد.
عوامل محیطی می توانند بر فرآیند انتقال آموزش کارمندان در سازمان تاثیر بگذارد. پرسشنامه عوامل محیطی موثر بر انتقال آموزش کارکنان به سنجش این مولفه میپردازد.
عوامل مختلفی می تواند بر استقرار موفقیت آمیز منشور شهروندی در ایران تاثیر بگذارد. پرسشنامه عوامل موثر بر استقرار موفقیت آمیز منشور شهروندی به سنجش آن میپردازد.
عوامل سازمانی می تواند بر عملکرد کارمندان در سازمان تاثیر منفی یا مثبت بگذارد. پرسشنامه عوامل سازمانى مؤثر بر عملكرد كاركنان به سنجش این مولفه میپردازد.
عوامل درونی می تواند بر ایجاد انگیزه شغلی در اعضای هیئت علمی تاثیر بگذارد. پرسشنامه عوامل درونی ایجاد انگیزه شغلی به سنجش آن پرداخته است.
عوامل مختلفی بر میزان موفقیت توسعه منابع انسانی در سازمان تاثیر دارد. پرسشنامه عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی به سنجش آنها پرداخته است.
عوامل مختلف درونی و بیرونی بر گرایش دانشجویان به سمت فعالیت های ورزشی تاثیر می گذارد. این پرسشنامه به سنجش آنها پرداخته است.
عوامل کارکردی، عوامل فایده ای، عوامل ساختاری، عوامل محدودیتی جز عواملی هستند که بر نگرش مشتریان نسبت به استفاده از خدمات همراه بانک تاثیر می گذارد.
ترومای سازمانی منجر به از بین رفتن ساختار دفاعی و محافظتی سازمان می شود و اثرات سو دارد. پرسشنامه عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی به آن پرداخته است.
عوامل بیرونی مختلفی می تواند بر ایجاد انگیزش شغلی تاثیر داشته باشد. پرسشنامه عوامل بیرونی ایجاد انگیزه شغلی به سنجش آن پرداخته است.
عملکرد کسب و کار یک شاخص عملکردی درحوزه کسب و کار است که زمینه را برای عمل در حال و به دست آوردن نتایج آینده فراهم میکند.پرسشنامه عملکرد کسب و کار به آن پرداخت
عملکرد صادراتی فرآیندی است که دستیابی به اهداف صادرات شرکت ها اشاره دارد. پرسشنامه عملکرد صادراتی به سنجش این مولفه میپردازد.