عمومی

پولوتزین و الیسون با توجه به مولفه های سلامت مذهبی و وجودی پرسشنامه ای برای ارزیابی سلامت معنوی ساخته اند به نام پرسشنامه سلامت معنوی که دارای اعتبار است.

اگر افراد به درستی از فضای مجازی استفاده نکنند،آسیب ها و معایبی متوجه آنان خواهد شد.پرسشنامه آسیب های فضای مجازی زندوانیان به سنجش میازن آسیب فضای مجازی پرداخته

منابع نوآوری به معنای خلق ایده ها و به کار بردن آن ها در اجرای محصولات می باشد. پرسشنامه منابع نوآوری اوگاساورا به سنجش منابع نوآوری پرداخته و نمره گذاری دارد.

یادگیری گروهی یک سطح از یادگیری می باشد که توسط اعضای یک گروه با فعالیت در زمینه خاص صورت می گیرد. پرسشنامه یادگیری گروهی لورن به سنجش این نوع یادگیری پرداخته

قرائت خیابان و همکارانش به جهت بررسی اخلاق حرفه ای در مددکاری اجتماعی پرسشنامه ای را طراحی و ساخته اند به نام پرسشنامه اخلاق حرفه ای مددکاری اجتماعی.

گفتگو میان مشتریان در مورد خرید یک محصول و اشتراک گذاری نظرات، ارتباط دهان به دهان می باشد. پرسشنامه ارتباطات دهان به دهان پاراماسون به سنجش این ارتباط میپردازد

هوش رقابتی، نظارت هدفمند بر سازمان هایی که با یکدیگر رقابت می کنند به جهت اخذ تصمیمات کاربردی می باشد. پرسشنامه هوش رقابتی به سنجش هوش رقابتی افراد می پردازد.

مارتین و آشتین به سبب ارزیابی متغیر صلاحیت اخلاقی،پرسشنامه ای را طراحی و ساخته اند به نام پرسشنامه صلاحیت اخلاقی مارتین و آشتین که میزان صلاحیت اخلاقی را میسنجد

استرس شغلی به معنای تجربه تنش و فشار در محیط کار می باشد. پرسشنامه استرس پرستاری گری تافت و اندرسون به سنجش میازن استرس شغلی پرستاران پرداخته و نمره گذاری دارد.

مدیریت دانش به فرآیند اکتساب، ایجاد، سازماندهی و گزینش اطلاعات درون سازمان اشاره دارد. پرسشنامه مدیریت دانش نیلسون به سنجش میزان مدیریت دانش افراد میپردازد.

شکاف دیجیتالی اشاره به توزیع نابرابر فناوری، تکنولوژی و اینترنت میان افراد مختلف دارد. پرسشنامه شکاف دیجیتالی گاپتا و سریواتاوا به سنجش شکاف دیجیتالی میپردازد.

روزنامه نگاران باید به اصول اخلاق حرفه ای احترام بگذارند. پرسشنامه اخلاق حرفه ای در روزنامه نگاری از مختاباد به سنجش اخلاق حرفه ای روزنامه نگاران پرداخته است.

ظرفیت جذب دانش به معنای شناسایی، بهره گیری و انتقال دانش در سازمان می باشد. پرسشنامه ظرفیت جذب دانش کمیوسن و فورس به سنجش ظرفیت جذب دانش افراد پرداخته است.

عدالت سازمانی به عمل کردن بر اساس عدل و برابری در محیط کار اشاره دارد. پرسشنامه ادراک کلی از عدالت آمبروز و اشمینکه به سنجش میزان عذالت سازمانی پرداخته است.

هویت دینی به معنای ارتباط فرد با دین، خداوند و مسائل مذهبی می باشد. پرسشنامه هویت دینی خوشاوی به سنجش هویت دینی افراد پرداخته و نرمه گذاری و اعتبار روایی دارد.

توانمند سازی تدریس یک فرآیند در جهت اجرای درست وظایف و افزایش عملکرد و کارایی شغلی می باشد. پرسشنامه فاکتورهای توانمندی تدریس دلی خون به سنجش این مولفه پرداخته.

فاصله ساختاری به معنای فاصله فیزیکی میان رهبران و کارمندان درون سازمان است. پرسشنامه فاصله ساختاری بانون به سنجش میزان فاصله ساختاری در افراد میپردازد.

رست و همکارانش با تحقیق در زمینه استدلال اخلاقی موفق به ایجاد یک روش شناسی جدید در این حوزه شدند. پرسشنامه استدلال اخلاقی رست به سنجش قضاوت اخلاقی می پردازد.

سواد رسانه ای به معنای درک و شناخت انواع رسانه و پیام ها و تفکیک آن ها از یکدیگر می باشد. پرسشنامه سواد رسانه ای تامن به سنجش میزان سواد رسانه ای افراد میپردازد

رهبر دارای هوش هیجانی بالا، می تواند از سبک رهبری هیجانی برای اداره سازمان استفاده کند.پرسشنامه رهبری هیجانی روتکوتکاس و استاسوتیت به سنجش این موضوع پردازد.