شغلی و تحصیلی

قرائت خیابان و همکارانش به جهت بررسی اخلاق حرفه ای در مددکاری اجتماعی پرسشنامه ای را طراحی و ساخته اند به نام پرسشنامه اخلاق حرفه ای مددکاری اجتماعی.

گفتگو میان مشتریان در مورد خرید یک محصول و اشتراک گذاری نظرات، ارتباط دهان به دهان می باشد. پرسشنامه ارتباطات دهان به دهان پاراماسون به سنجش این ارتباط میپردازد

سبک رهبری پدر سالارانه یک سبک رهبری همراه با اقتدار و نظم زیاد و خیرخواهی می باشد. پرسشنامه رهبری پدرسالارانه چنگ به سنجش این نوع سبک رهبری پرداخته است.

قلدری سازمانی نوعی رفتار قلدری در سطح گروهی می باشد که با آسیب های فراوان همراه است. پرسشنامه قلدری سازمانی اسپلاگه و هولت به سنجش میازن قلدری سازمانی میپردازد.

رفتار ضد اجتماعی با نقص قوانین، عدم کنترل خشم و عدم ندامت از انجام رفتار بد تشخیص داده می شود. پرسشنامه رفتار ضد اجتماعی رابینسون و اولری-کلی به سنجش آن پرداخته

زنجیره ارزش یک عملیات زنجیره وار با هدف ایجاد ارزش در ارائه کالا و خدمات از سوی سازمان ها می باشد. پرسشنامه زنجیره ارزش سوففورد به سنجش زنجیره ارزش پرداخته است.

استرس شغلی به معنای تجربه تنش و فشار در محیط کار می باشد. پرسشنامه استرس پرستاری گری تافت و اندرسون به سنجش میازن استرس شغلی پرستاران پرداخته و نمره گذاری دارد.

شیرکوا و همکارانش به منظور ارزیابی کار آفرینی استراتژیک پرسشنامه ای را ساخته اند به نام پرسشنامه کارآفرینی استراتژیک شیرکوا. این پرسشنامه نمره گذاری نیز دارد.

سبک یادگیری روشی است که توسط افراد برای یادگیری به کار می رود. پرسشنامه سبک های یادگیری ورمونت (ILS) به سنجش سبک های یادگیری پردتخته و نمره گذاری و اعتبار دارد.

روزنامه نگاران باید به اصول اخلاق حرفه ای احترام بگذارند. پرسشنامه اخلاق حرفه ای در روزنامه نگاری از مختاباد به سنجش اخلاق حرفه ای روزنامه نگاران پرداخته است.

تقلب علمی یا عدم صداقت علمی مجموعه رفتارهای دور از اخلاق در حیطه علم می باشند. پرسشنامه تقلب علمی به سنجش میزان تقلب در زمینه علمی پرداخته و نمره گذاری دارد.

رشد حرفه ای به معنای رشد کارمندان در حیطه شغلیشان می باشد.پرسشنامه رشد حرفه ای آكفیلت و كوت به سنجش رشد حرفه ای کارمندان پرداخته و دارای رنمه گذاری و اعتبار است

جانشین پروری به تکامل و رشد سازمان کمک ویژه ای می کند. پرسشنامه جانشین پروری چراغی به سنجش جانشین پروری شغلی میپردازد.این پرسشنامه دارای نمره گذاری و اعتبار است

بازاریابی رابطه مند به اهمیت حفظ و جذب مشتریان وفادار برای سازمان تاکید دارد. پرسشنامه بازاریابی رابطه مند رینا سمیرالحناوی به سنجش این مولفه پرداخته است.

صلح به معنای برقراری آرامش، سازگاری، توافق است. پرسشنامه میزان توجه به آموزش صلح در برنامه درسی فیروزکمیشانی به سنجش میزان توجه به صلح در سیستم آموزشی پرداخته

اگر سازمان ها به نیاز مشتریان قبل از درخواستشان پاسخ دهند،به تقاضای پنهان آنان پاسخ داده اند. پرسشنامه تقاضای پنهان مشتریان از پهلوانی به سنجش این موضوع پرداخته

به جهت ارزیابی متغیر دانش مشتری می توان از پرسشنامه دانش مشتری تیان و فنگ استفاده کرد. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

قدرت به معنای تحمیل اراده و نفوذ بر دیگران است و عواملی چون مشروعیت و مرجعیت جزو نمابع قدرت اند. پرسشنامه منابع قدرت ترک زاده و معینی به سنجش آن پرداخته است.

حاجی عزیزی پرسشنامه ای در جهت ارزیابی فراموشی سازمانی ساخته است به نام پرسشنامه فراموشی سازمانی حاجی عزیزی. این پرسشنامه به فراموشی سازمانی افراد می پردازد.

عدالت سازمانی به عمل کردن بر اساس عدل و برابری در محیط کار اشاره دارد. پرسشنامه ادراک کلی از عدالت آمبروز و اشمینکه به سنجش میزان عذالت سازمانی پرداخته است.