شغلی و تحصیلی

تمایل به ترک شغل از سوی کارمندان با عدم رضایت شغلی در ارتباط است. پرسشنامه تمایل به ترک شغل موبلی به سنجش تمایل به ترک شغل افراد شاغل پرداخته و نمره گذاری دارد.

رضایت شغلی یک عامل مهم در ایجاد انگیزه در شغل می باشد. پرسشنامه رضایت شغلی جاج و کلینگر به سنجش میزان رضایت شغلی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

به منظور ارزیابی پاداش اجتماعی می توانید از پرسشنامه پاداش اجتماعی وین و همکاران استفاده کنید که دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار نیز می باشد.

صداقت، امانت داری، تسهیم قدرت و رهنمود های اخلاقی از مولفه های رهبری اخلاقی می باشند. پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون (ELW) به سنجش این مولفه ها پرداخته است.

رفتار اخلاقی عمل بر اساس اخلاقیات، عدالت و انصاف است. پرسشنامه رفتار اخلاقی دشپاند و جوزف به سنجش میزان رفتار اخلاقی افراد در محیط کار پرداخته و نمره گذاری دارد

به منظور ارزیابی واکنش کارمندان نسبت به تحول می توان از پرسشنامه واکنش کارکنان نسبت به تحول تانگ و گائو استفاده نمود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری است.

آوای کارکنان به معنای مشورت با کارکنان و استفاده از نظرات آنان در سازمان است. پرسشنامه آوای کارکنان زهیر و اردوقان به بررسی آوای کارمندان پرداخته است.

تخیل به معنای خیال کردن بوده و با تجسم و تصور در ارتباط است. پرسشنامه تخیل لیانگ به سنجش میزان تخیل در دانش آموزان پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

به منظور ارزیابی مولفه هوش سازمانی می توان از پرسشنامه ای که توسط آلبرخت ساخته شده است، استفاده کنید به نام پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت که نمره گذاری نیز دارد.

معنویت در محیط کار با داشتن معنا و هدف در حیطه شغلی در ارتباط می باشد. پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمان به سنجش میزان معنویت در محیط کار افراد پرداخته است.

توانمند سازی تدریس یک فرآیند در جهت اجرای درست وظایف و افزایش عملکرد و کارایی شغلی می باشد. پرسشنامه فاکتورهای توانمندی تدریس دلی خون به سنجش این مولفه پرداخته.

فاصله ساختاری به معنای فاصله فیزیکی میان رهبران و کارمندان درون سازمان است. پرسشنامه فاصله ساختاری بانون به سنجش میزان فاصله ساختاری در افراد میپردازد.

وظیفه شناسی کارمندان زمینه ساز موفقیت و رضایت شغلی در آنان است. پرسشنامه وظیفه شناسی کارمندان نعیمی به سنجش میزان وظیفه شناسی کارمندان پرداخته و نمره گذاری دارد

رهبر دارای هوش هیجانی بالا، می تواند از سبک رهبری هیجانی برای اداره سازمان استفاده کند.پرسشنامه رهبری هیجانی روتکوتکاس و استاسوتیت به سنجش این موضوع پردازد.

راحتی و رضایت مشتری یک عامل مهم در موفقیت شرکت ها به شمار می رود. پرسشنامه راحتی مشتری لی به سنجش میزان راحتی مشتری پرداخته و دارای نمره گذاری و روایی میباشد.

داشتن شغل با فرآیند برنامه ریزی مسیر شغلی همراه است.پرسشنامه برنامه ریزی مسیر شغلی آدکلا به بررسی برنامه ریزی شغلی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است

اخلاق کاری مجموعه اصول و ارزش های تعیین کننده در انتخاب راه درست از غلط در محیط کار می باشد. پرسشنامه اخلاق کاری پتی به سنجش اخلاق کاری اعضای یک سازمان میپردازد

خودکارآمدی پژوهشی به معنای ارزیابی فرد از توانایی هایش در امور پژوهشی و تحصیلی است. پرسشنامه خودکارآمدی پژوهشی بی اسچک به سنجش میزان این مولفه در افراد میپردازد

سبک و رویکرد مطالعه تاثیر زیادی بر یادگیری دارد.سبک مطالعه عمل فکورانه سبکی فعال در یادگیری می باشد.پرسشنامه مطالعه عمل فکورانه داویور به سنجش این موضوع پرداخته

علاقه به حرفه کارآفرینی منجر به ایجاد اشتغال و کاهش نرخ بیکاری می شود. پرسشنامه علاقه به کارآفرینی دکر و کالو میزان علاقمندی فرد به کارآفرینی را می سنجد.