شغلی و تحصیلی

کنترل با استفاده از پاداش، تنبیه و کنترل شخصی بیش از اندازه برخی از مولفه های مرتبط با رفتار کنترلی مربیان میباشند. این پرسشنامه به رفتار مربی پرداخته است.

محقق پنداری تحصیلی انتظار کسب موفقیت تحصیلی بدون تلاش و پشتکار است. پرسشنامه محقق پنداری تحصیلی چونینگ و کمبل به بررسی محقق پنداری افراد میپردازد.

تجربه اضطراب در جلسه دفاع از پایان نامه یکی از تجربیات رایج دوران دانشجویی است. پرسشنامه مقیاس کوتاه اضطراب دفاع از پایان نامه تحصیلی به سنجش این مولفه پرداخته.

اهمال کاری به معنای اجتناب از شروع کار و به تعویق انداختن کارهاست. پرسشنامه اهمال کاری ناب استیل به سنجش میزان اهمال کاری افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

رضایت شغلی یک مولفه مهم و تاثیر گذار بر تعلق کاری شغلی و بهره وری بالا در شغل است. پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان (PJSQ) به سنجش رضایت شغلی پزشکان پرداخته است.

خستگی شغلی یکی از پیامد های کار کردن در محیط های سخت در زمان های طولانی است. پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی (SOFI-20) به سنجش میزان خستگی شغلی افراد میپردازد.

یادگیری اجتماعی نوعی یادگیری است که با مشاهده رفتار دیگران در ارتباط است. پرسشنامه یادگیری اجتماعی به سنجش میزان یادگیری اجتماعی در افراد میپردازد.

سلامت مالی به معنای توانایی بالای فرد در مدیریت اقتصادی زندگی است. پرسشنامه سلامت مالی به سنجش این مولفه در افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

ارزشیابی کاذب در مدارس تاثیر مخربی بر آینده دانش آموزان دارد. پرسشنامه تشخیص ارزشیابی کاذب در مدارس به سنجش میزان ارزشیابی کاذب در مدارش پرداخته و اعتبار دارد.

ادراک دانش آموزان نسبت به انجام تکالیف درسی متفاوت است. پرسشنامه ادراک سودمندی تکلیف درسی به سنجش ادراک دانش آموزان نسبت به تکلیف درسی پرداخته است.

انگیزش تحصیلی یک عامل مهم و تاثیرگذار بر یادگیری و آموزش است. پرسشنامه مقیاس انتظار - ارزش - هزینه کوزوویچ به سنجش میزان انگیزش تحصیلی دانش آموزان پرداخته است.

مدیران برای اداره سازمان باید سبک رهبری خاص خودشان را داشته باشند. پرسشنامه سبک رهبری مدیران هرسی و بلانچارد به سنجش سبک رهبری مدیران پرداخته و نمره گذاری دارد.

یک سازمان مشتری مدار، همواره به دنبال جلب رضایت مشتریان است. پرسشنامه مشتری محوری (CUSTOR) به سنجش میزان مشتری محوری افراد پرداخته و نمره گذاری دارد.

گرانباری شغلی به معنای حجم کار زیاد و دشواری کار است. پرسشنامه گرانباری شغلی اسپکتور و جکس به سنجش میزان گرانباری شغلی افراد پرداخته و نمره گذاری دارد.

هویت شغلی شناخت اهداف شغلی و علایق در این زمینه است. پرسشنامه هویت شغلی دیلاس (DISI-0) به سنجش هویت شغلی افراد پرداخته و دارای روایی و اعتبار نیز می باشد.

تعهد شغلی یک ویژگی مهم و تاثیر گذار در پیشرفت شغلی می باشد. پرسشنامه تعهدات حرفه ای کلایکمن و هنینگ

تعلق خاطر کاری علاقه مند بودن به کار و ایفای وظایف است و نقش پررنگی در موفقیت شغلی دارد. پرسشنامه تعلق خاطر کاری به سنجش میزان تعلق کاری کارمندان پرداخته است.

سایش اجتماعی انجان هرگونه رفتار نادرست از سوی کارمندان درون سازمان است. پرسشنامه سایش اجتماعی دافی به سنجش میزان سایش اجتماعی در محیط کار پرداخته و اعتبار دارد.

محیط آموزشی بالینی فرصت را برای یادگیری مهارت های بالینی فراهم می کند.پرسشنامه عوامل بازدارنده یادگیری مهارت های بالینی به سنجش عوامل بازداری این آموزش پرداخته.

کارآفرینی سازمانی منجر به رونق گرفتن سازمان می شود. پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی کورنوال و پرلمن به ارزیابی کارآفرینان درون یک سازمان یا شرکت پرداخته است.